จากจุดเริ่มต้นด้วยการเป็นบริษั
จากความสำเร็จในฐานะผู้อยู่เบื้องหลังระบบเทคโนโลยีที่ส่งเสริมธุรกิจทั้งขนาดเล็กและขนาดใหญ่ และการตั้งเป้าสู่การเป็นบริษัทที่ผลิตโซลูชั่นด้านเทคโนโลยีระดับโลก สำหรับบริษัท Muze หัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนองค์กรสู่เป้าหมายที่ยิ่งใหญ่นี้ คือ การมี Developer รุ่นใหม่ที่มีความสามารถและออกแบบสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการพัฒนาตัวเอง ด้วยแนวคิดการบริหารสไตล์ Muze ที่ต้องการให้คนในองค์กรก้าวพ้นขีดจำกัดเดิมของตนเองและเปิดโอกาสในการเรียนรู้สิ่งใหม่อยู่เสมอ เพื่อสร้าง Developer รุ่นใหม่ที่มีความสามารถในการพัฒนาโปรดักส์ด้านเทคโนโลยีทัดเทียมระดับนานาชาติ พร้อมกับสร้างสมดุลด้านคุณภาพชีวิตในการทำงานเช่นเดียวกับแนวคิดของบริษัทชั้นนำระดับโลก โดยแบ่งแนวคิดออกเป็น 3 ด้านหลักๆดังนี้
Stay hungry, Stay foolish
เมื่อทักษะและความสามารถพัฒนาได้ไม่มีที่สิ้นสุดและคนที่เรียนรู้อยู่เสมอจะสามารถมองเห็นโอกาสในการเข้าใกล้ความสำเร็จได้มากกว่าคนอื่น Muze จึงสร้างวัฒนธรรมที่ส่งเสริมให้ทีมงานเป็นนักเรียนรู้ที่พร้อมเปิดรับสิ่งใหม่ ได้ฝึกฝนทักษะการแก้ปัญหาและเผชิญกับความท้าทายอยู่เสมอ
- Project/Team Rotation – Muze มีการหมุนเวียนโปรเจคและที
มในการทำงาน เพื่อให้แต่ละคนได้พัฒนาโปรดั กส์และมีโอกาสได้ทำงานกับลูกค้ าจากหลากหลายวงการ ถือเป็นการดึงทุกคนออกจาก comfort zone หรือสไตล์การทำงานที่ตัวเองคุ้ นชิน ให้ได้เรียนรู้ประสบการณ์ใหม่ พร้อมกับการ Re skill และ Up skill ทั้งทักษะด้านเทคโนโลยีในการพั ฒนาโปรดักส์ (Technical skill) และทักษะการทำงานกั บคนหลากหลายรูปแบบ (Human Skill) - Review code session – Muze เปิดโอกาสให้ทีมงานได้เสริมทักษะการเขียนและออกแบบโครงสร้าง code โดยตรงจาก CTO (Chief Technology Officer) โดยในแต่ละสัปดาห์ CTO จะจัด session เพื่อรีวิว code ของทีมงาน หรืออาจะเป็น หัวข้อที่ทีมงานสนใจอยากเรียนรู้และโหวตเข้ามา เพื่อให้ทุกคนได้เรียนรู้ข้อดีของตนเอง หรือสิ่งที่ต้องพัฒนา และที่สำคัญได้เรียนรู้เทคนิคใหม่ๆจาก CTO ซึ่งจะช่วยให้การเขียน code ที่เป็นส่วนสำคัญในการพัฒนาโปรดักส์มีความแม่นยำมากขึ้น
นอกจากนี้ Muze ยังสนับสนุนให้ทีมงานมีทักษะที่
หัวใจการทำงานเป็นทีมแบบ ‘One for all, all for one’
รูปแบบการทำงานที่ Muze นั้น แบ่งการทำงานออกเป็นทีม โดยแต่ละทีมจะมีหน้าที่รับผิดชอบโปรเจคของตนเองตั้งแต่วางแผน ออกแบบพัฒนาโปรดักส์ ไปจนถึงแก้ไขปัญหาต่างๆของลูกค้า ซึ่งสิ่งที่ Muze ให้ความสำคัญ คือ Teamwork โดย Muze พยายามสร้างบรรยากาศภายในองค์กรที่เอื้อให้ทุกคนสามารถสื่อสารระหว่างกัน มีการจัด Team workshop เพื่อตั้ง OKR (Objective Key Result) ให้สมาชิกในทีมทุกคนมีส่วนร่วมในการวางแผน กระบวนการคิด การทำงาน รวมถึงตั้งเป้าหมายของทีมร่วมกัน และ Muze ก็เปิดโอกาสให้ทุกคนสามารถพูดคุยกับหัวหน้าทีม หรือแม้กระทั่งกับ CEO แบบ one-on-one เพื่อขอแนะนำหรือปรึกษาได้ เช่นกัน ทุกคนในองค์กรจึงกล้าที่จะเสนอไอเดียและแสดงความคิดเห็นของตนเอง และที่สำคัญ ทุกคนจึงรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งในทุกผลงานความสำเร็จที่เกิดขึ้นที่ Muze
Work Life Harmony
ความสมดุลที่ลงตัวระหว่างชีวิตการทำงานและความสุขของคนในทีมถือเป็นอีกปัจจัยสำคัญที่จะขับเคลื่อนองค์กรได้อย่างแข็งแกร่ง องค์ประกอบของบรรยากาศที่ Muze ไม่ว่าจะเป็น สถานที่ คน หรืออุปกรณ์อำนวยความสะดวกทั้งเพื่อการทำงานและการผ่อนคลายต่างๆ คือ สิ่งที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานและความคิดสร้างสรรค์ โดย Muze ให้ความสำคัญกับอุปกรณ์การทำงาน โดยทีมงานของ Muze ทุกคนจะได้ใช้เครื่องมือด้านเทคโนโลยีต่างๆไม่ว่าจะเป็น Hardware หรือ Software และอุปกรณ์ด้านเทคโนโลยีอื่นๆ แบบครบวงจรเช่นเดียวกับบริษัทด้านเทคฯ ระดับโลก เพื่อตอบโจทย์การทำงานและเอื้อกับการพัฒนาโปรดักส์ใหม่ๆอยู่เสมอ นอกจากนี้ออฟฟิศของ Muze ถูกออกแบบให้มีความโปร่ง สบายตา กว้างขวางแต่ทุกคนสามารถเชื่อมถึงกัน และที่สำคัญมีมุมกิจกรรม ไม่ว่าจะเป็น มุมกาแฟ มุมบอร์ดเกมส์ ให้พนักงานได้ทำกิจกรรมเพื่อผ่อนคลายและกระชับความสัมพันธ์ รวมถึงกิจกรรมพิเศษต่างๆร่วมกัน
ปัจจุบัน Muze ยังคงเป็นบริษัทที่มี Talent รุ่นใหม่เข้ามาทำงานในองค์กรอย่
พบกับเรื่องราวชีวิตการทำงานที่ Muze ได้ที่ เฟซบุ๊กเพจ Muze Inovation
